1、 保证门店销售指标的完成；
2、 负责店员的招聘、管理和指导工作并正面向下属传达公司的政策及指示；
3、 安排店员的班次及呈报考勤奖金报表，确保公平公正、按时准确；
4、 负责店员的店务、职业知识培训，提升店员的专业技能，合理分配工作，培养有潜力员工；
5、 协调店员员工关系，和谐的工作气氛及创造团队精神。及时了解店员思想动态，引导并确保店员保持良好的工作状态；
6、 负责督办店员的入职、在职、离职手续办理，保障手续资料提交的齐全和及时。
7、 补充计划和调拨管理。
8。负责每日现金及收银小票帐目的核对，保障账本和电脑数据的准确（自收银店铺）；
9、 负责市场维护，处理店铺与商场之间的接洽工作；
10、 关注商圈动向，负责收集竞争品牌、顾客、商品等各类情报，负责处理顾客投诉及店铺突发事件。