岗位职责
1. 全面负责门店管理及运作，为所有的顾客提供优质超值的顾客服务；
2. 负责制定月度、季度、年度销售计划、毛利计划、定量分解下发各部门，并督导落实；
3. 负责店内各项费用支出的核准，以及店内各项费用预算的审定和报批落实；
4. 负责与总部及其他业务部门的联系沟通，传达并执行营运部的决策、计划；
5. 负责员工业绩考评和审批工作，并在授权范围内核定员工加薪、升职、调动、任免等，包括对管理人员的选拨和考评；
6. 负责奖金提案的审核报批和分配方案的审定；
7. 努力提高销售业绩、服务水平，负责督导商品结构、合作方式的调整；
8. 制定竞争策略，审批竞争商品品项，指导商品促销方案、广告促销等活动的进展；
9. 营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；
10. 严格控制损耗率、人事成本，贯彻“低成本”的经营策略；
11. 进行库存管理，保证充足的商品、准确的库存及订单的及时发放；
12. 负责主持主管会议和监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范；
13. 保障营运安全，负责督导清洁、防火、防盗和设备的维修保养；
14. 负责全店人员的培训；
15. 授权值班主管处理店内事务；
16. 组织实施商品盘点工作。

岗位要求：
1、指导能力。能指出下级工作缺陷，使人尽其才，提高业绩的指导能力：
2、培训能力。将自已的管理知识和经验毫无保留地传授给其他职员，以推动商店员工的整体的素质水平，使下级迅速胜任工作并成长：
3、信息分析能力。能对信息进行整理、分析，并运用于高店管理中，提长商店业绩。
4、领导沟通能力。能与下级进行积极有效的沟通，调动员工的积极性，共同完成既定的目标，
5、正确的判断能力。对问题、对事件要客观地评判、正确地分析、并快速解决问题。
6、管理能力。计划地组织人力、物力、财力、合理调配时间，整流器合资源，提高效率；能找出隐患问题，加强管理，防患未然，使门店整体运营结构更趋合理。
7、专业技能。经营商店的必备技巧和使顾客满意的能力。
8、自我提高、自我完善的能力。不断学习和更新专业知识，在企业发展过程中能跟上时代的步伐和企业一起成长，不断充实自己，完善自已。
9、良好品格和职业操守。有良好的操守和高尚道德才能显示出人格魅力，才能有上行下效的效果。