岗位职责：
在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
负责招聘、各个岗位的培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源、行政管理、营销管理专业大专以上学历，或从事保险、服务行业类销售培训3年以上者优先录取；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。