1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作；
2、拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系；
3、组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈；
4、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库；
5、完成招聘相关的统计报表（周报月报年报等），并定期统计分析相关数据；
6、营销中心考勤管理，发布考勤乐捐公告；
7、检核招聘组公司招聘海报制作以及公司内部信息宣导；
8、统计招聘数据日报表，以及检核和督促量化完成情况；
9、校园招聘合作以及参加；
10、组织招聘组每周会议召开；
11、营销每周低产人员分析以及量化标准较低的人员作淘汰分析
12、招聘技巧PPT课件优化
13、招聘费用预算计划以及控制
14、员工入离职办理；
15、员工档案管理；

一、员工关系、招聘：
1、执行招聘工作流程，人才测评、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、劳动合同签订及续签，员工档案建立及管理；
2、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；
3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道（网络、人才市场、学校宣讲和双选会等）；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、根据公司年度招聘计划以及预算，与部门人员编制相结合进行招聘工作，完成量化的招聘需求；
6、组织、安排面试，进行人员的初试； 
7、领导交办的其他事情。
二、培训：
1、新员工入职前安排管理、信息的全面掌控；
2、调查临时性、月度、年度培训需求，梳理、编译、调整、执行培训计划；
3、跟进培训工作效果对培训工作进行改进；
4、公司钉钉考勤软件培训及ERP系统管理；
5、协助人力资源部经理开展日常工作。
三、福利、员工关怀和 公司一些行政类事物：
1、员工社保购买、员工活动的协助处理，主持每月员工生日会等；
2、员工考勤管理；
4、公司重要合同文件管理及库房管理；
5、固定资产及营销物资管理；
6、公司车辆管理；
7、各部门办公用品申购及发放；
8、公司各部门协调工作及行政后勤管理；
9、办公环境管理；
10、每月资金预算计划；
11、各部门协调工作；

1.引导客户购买化妆品；
2.给客户化妆，讲解护肤及产品用途；
3.专柜清洁卫生维护及店面业绩完成；