工作描述
1、公司规章制度的宣讲、培训(尤其针对于新入职员工)
2、入职前offer发放、沟通入职时间及后的入职流程办理，离职后员工手续办理
3、负责在离职人员的社保增减及劳动合同管理、档案花名册的更新
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并根据现有编制及各部门经理的需求编制人员招聘计划；在职期间解决了各部门的人员需求
5.为在职员工提供正确的人事、劳动、社会保障及公司制度的咨询
6、制定及完善公司各种薪酬，绩效制度及公司活动组织策划
7、员工关系协调：1.离职员工访谈记录2.对新入职转正员工回访记录3.在职老员工的意见采纳、收集
