工作描述
1、负责招聘职位信息发布和更新，进行简历筛选及面试，电话通知面试，入职培训，绩效考核，薪酬福利，员工关系等工作开展。
2、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构合作，根据各部门实际情况拟定招聘方案并开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡。
3、负责办理员工入职，转正，离职，调岗，调薪等办理。
4、负责员工的考勤，请休假安排。
5、负责公司内务及卫生管理日常行为规范管理。
6、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。
7、负责简历档案整理并保存。
8、负责公司级通知，任命，制度编写，发布相关人事制度。
9、负责公司日常办公用品的统计，申购，采购，保管，以及发放，合理控制办公成本。 10、负责公司固定资产管理，易耗品，核实数量，确保完好，落实负责人，办公设备的采购，分配及管理。
11、负责公司电话，网络安装，维修等日常行政事务的处理。
12、负责公司水费，电费，网费，话费等费用查收，扣费等。
13、协助、办理业主，物业，社区等社会公共关系相关事宜。
14、负责机票，火车票，酒店预订相关准备事宜。
15、负责公司海报，广告制作及公众号的建立维护。
16、完成领导交办其它事宜工作。
招聘配置、薪酬福利、人力资源规划。
工作描述
工作内容：
1.负责公司各个部门的招聘需求全权负责招聘工作；
2.协助上级确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定及执行招聘计划；
3.招聘渠道的维护，更新，拓展新渠道，招聘费用的预算控制；
4.简历档案的保密管理；
5.总结招聘存在的问题，提出最优化的方案，形成招聘分析报告；
6.关系协调管理，员工关系管理；
7.解决劳资纠纷；
8.企业文化的宣传和建设，企业形象的 建立；
9.完成领导交代的相关事宜。
招聘方式及工作内容：
招聘方式：线上；利用线上渠道（BOSS直聘，智联，前程无忧）等，做好每天的招聘邀约，到面情况，入职情况的数据分析，提交相关负责人。线下：鼓励，奖励员工介绍朋友，亲戚等优秀的面试者来公司面试。
工作内容：
（1）对基础岗位进行初面，讲解公司历程，公司所经营的产品，工作内容，上班时间，了解应聘者的以往工作经历，所在的行业，所做的模式等，筛选合适的人才，推送给相关部门复试。
（2）统计当天的面试情况，通过，未通过，复试，待定情况，资料整理分内归档，下班前半个小时回复当天面试通过的应聘者入职时间，入职资料。
（3）办理员工入职手续，带领新员工到相关部门领取入职资料，填写完整资料审核通过领取工牌，移交给相关用人部门。
（4）月底招聘数据总结，分析。
