工作经历
本人接触影楼5年，对婚纱摄影除了化妆外其他都有一定的了解，目前专长为店面管理、市场策划、秀场策划。在学生时代做过3年的班长其他时间也都是班上干部，在接触影楼4年时间里自己做过8个月的摄影助理，做过部门经理，也做过店长，也拿到过上海巅峰企划的荣誉证书，做了2年的单帮秀场老师。但是我自己还是觉得自己还不是很***还有很多东西值得自己去学习，始终坚信只有放低自己才能让自己更***。
在待遇方面我一直坚信一个好的薪酬模式可以让一个坏人变成一个好人，同样一个坏的薪酬模式却能让好人变成坏人，所以在薪酬方面我希望通过沟通能达到一个大家都能接受的范围就可以了。一个老总的高度决定了一个团队的高度，一个团队的高度决定了一个格局。管理人才是很重要的，做老总的只用管好手底下的一个人，然后再让这个人给你带出一群人，再由这一群人为您带出一群兵。
管理人要恩威并施，现在的年轻人如果愿意留在一个地方已经不完全只看薪资了，要想留住自己的员工就必须要恩威并施，就要让他看到您公司的前景或者是能让他学到更多的东西。当公司没人才时位置就空着，当遇见人才的时候就应该死追不放。公司愿意培养一个人才并不是看你能力有多强而是看你值不值得公司培养。新员工的到来是因为公司，但是员工的离开却是因为他的上级。所以我一直认为对一个老总来说选择什么样的人为他做事为他管理是最重要的。但公司选择任何人并不是看他能力有多强，而是看这个人的人品和本质怎么样。
在此我也只能简单的讲下，如果有哪位老总看到此简历觉得这个人还能为你所用，那请您抽出你宝贵的时间联系下我，这个年代永远不缺人才，但是千里马也要遇见伯乐才有施展自己的特长，我这个人在事业上从来不服输，有责任心，也有上进心。虽然这样说似乎有点像王婆卖瓜--自卖自夸，但是我一向对人对事都是以诚相待。我从来不轻易做决定，但是一旦做了决定就很难改变。对上级交代的任务我一定会竭尽所能的去完成，尽全力不让您失望。
