工作经历
一、 2013年，三亚提拉米苏婚纱摄影有限公司，人力资源部总监，
1. 负责建立和完善公司人才的招聘、开发、选拔、任用以及奖惩制度，管理本部门的日常工作；
2. 主导公司企业文化建设，培养和完善公司价值观体系，使之成为全体员工的道德准则和精神指导，提升公司的品牌形象；
3. 制定公司的员工手册和公司层面的规章制度；
4. 制定和明确公司各部门的职责以及岗位职责，制定、评估、完善和发展公司的业务流程，制度流程以及人事流程；
5. 负责公司招聘计划的制定，对应聘人员进行面试评估；负责各部门人员定岗定编；
6. 对部属进行培训和督导，确保部属及时有效完成工作；
7. 负责新员工入职培训；
8. 分析、评估公司组织结构的效率，分析各部门及岗位的工作负荷，进行压力测试，和员工谈心，对员工进行激励和心理疏导，提高员工工作效率和满意度；
9. 建立公司培训体系，分析员工培训需求，确保对员工的各种培训得到落实执行，使员工得到个人能力上的提升；
10. 完善公司的福利制度，提高员工的归属感；
11. 员工档案、劳动合同的管理以及社会保险的办理；
12. 协调员工之间，上下级之间，部门之间的工作关系，将公司内耗降低到***程度，提高员工凝聚力；向各部门员工传达公司***规章制度以及决策意图，了解员工想法并且向公司决策层传达，确保信息在公司内部纵向和横向流动的畅通无堵；
13. 为员工办理入职和离职手续，维护和发展与税务局，社保局以及相关直属政府机关的关系，处理相关的工商税务，环境卫生，保险和法律等事项；
14. 审核员工考勤，制作工资报表；
二、2010 - 2012, 3维婚纱摄影有限公司，运营副总监。
1. 负责公司的门店的整体运营；制定门店的定位和发展目标；
2. 制定门店的年度营销目标和组织实施；
3. 制定门店的年度促销活动、秀场方案和异业联盟策略以及具体的执行和组织实施；
4. 门店运营的成本核算；降低总体成本，提高盈利；
5. 制定、完善公司的业务流程，协调各部门之间的合作，确保从接待，接单，付款，调度，选片直到寄件的整个服务流程的顺畅；维护和提升公司品牌形象；
6. 定期巡视各部门工作情况，负责影楼各部门工作的协调、检查、问题的处理、质量监督、违规违章及工作中主观过失所造成的差错事故的处理和处罚，并将巡视结果传达至有关部门；
7. 人才的选拔、任用、培训、激励；
