工作经历
2013.02-2014.01
（11个月）
人力资源主管 部门经理/主管 4500元/月
重庆禹通玻璃钢有限公司 （建材，私营/民营，50人以下）
一、人力资源方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序和规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，组织实施招聘活动； 3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、人员异动统计；员工福利、社会保险的办理； 4、汇编各部门的培训计划和培训大纲，并对试用期员工进行培训及考核； 5、负责拟定部门薪酬制度和方案；制定并完善绩效考核管理体系，组织实施绩效管理； 6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 8、定期召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能。 二、行政方面： 1、负责公司规章制度的编制、报批，宣传贯彻，检查和督导； 2、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务；了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况；加强部门间的沟通协调，促进部门间的协作； 3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 4、负责安排公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 5、负责公司档案和资产等管理； 6、负责完成总经理安排的其他临时事务。
2009.01-2013.01
（4年）
人力资源主管
中捷缝纫机股份有限公司 （机械/设备/重工，，1000人以上）
主要负责：
1、部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，制定、参与或协助上级执行相关的政策与制度。
2、招聘方面：完善企业招聘制度、体系和流程，分析公司人力资源需求制定招聘计划并拟定招聘方案；组织实施、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；进行工作分析、完成职位说明书以及简历甄别、招聘测试、面试筛选。
3、薪资方面：完善公司的薪酬福利管理制度，检查、审核员工考勤表及工资表；收集有关企业各类人员的工资福利待遇及支付状况等信息。
4、根据公司的培训目标，拟定培训体系，细化培训制度流程、权责；分析调查各部门的培训需求，结合公司的培训资源制定月度、季度、年度培训计划及预算；组织实施培训并进行培训评估。
5、协助各部门设计绩效激励机制，并设计绩效指标和目标，并对考评参与者进行绩效管理培训；负责各部门考核过程中的组织与监督，及时做好绩效沟通、评价和改善分析。
2006.10-2008.12
（2年2个月）
销售内勤
中捷缝纫机股份有限公司 （机械/设备/重工，，1000人以上）
销售订单转化为生产订单，产品的生产期与交货期的审核，销售回款的跟踪，零配件的销售。
2004.09-2006.06
（1年9个月）
教师
黎川第三中学 （教育/培训/院校，，50人以下）
教授初中数学，
