工作经历
2013 /3--至今： 北京融宜宝国际投资管理咨询有限公司 （1000-5000人）
所属行业： 金融/投资/证券
人事行政部 人事行政主管
1、负责编制人力资源管理的相关制度并组织、实施、落实； 2、根据公司发展战略，调整公司组织架构，进行职能分解，建立公司职位工作说明书，使人力资源管理不断适应、促进公司的发展； 3、依据部门职位条件，通过面试、测试，择优录用新员工，为满足公司经营需求，吸纳***人才； 4、设立公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力； 5、负责与总部人力资源管理工作的沟通； 6、指导完成招聘支持、人事手续办理、员工异动管理、员工培训管理； 7、完成相关岗位业绩数据核对，工资计算； 8、指导完成员工福利、员工关系管理等工作； 9、指导完成实施人力资源报表制作与报送； 10、指导处理员工纠纷或紧急事件； 11、负责公司后勤支持；
汇报对象：
下属人数： 人
证 明 人：
离职原因：
工作业绩：
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2010 /7--2013 /2： 上海奋上汽车销售服务有限公司 （150-500人）
所属行业： 汽车及零配件
人事部 人事主管
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议； 2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、负责编制全体职员花名册； 6、负责薪资的核算和发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作； 7、管理员工人事档案、劳动合同的签订； 8、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项； 9、监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善； 10、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 11、根据企业文化,推动团队建设； 12、完成总经理临时交办的工作。
汇报对象：
下属人数： 人
证 明 人：
离职原因：
工作业绩：
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2007 /7--2010 /7： 上海浦东新区申诚医院有限公司 （150-500人）
所属行业： 医疗/护理/卫生
办公室 人事行政专员
1、负责员工招聘及入职培训； 2、办理员工入职、离职、转岗、晋升、加薪手续办理； 3、负责编制员工考勤及社会保险、公积金、生日券发放等员工福利事宜； 4、管理编制员工花名册、整理人事档案； 5、负责公司各类制度的拟订、修改； 6、负责居住证，人才引进落户的办理，医师护士注册、变更，各类证件的年审工作； 7、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作； 8、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送； 9、负责接待来访、会议记录、文件起草、文件汇编工作； 11、负责督促各部门制订工作计划及完成情况； 12、负责车辆的管理、洒店、客房等预订； 13、完成院长，总经理交待的其他临时工作；
汇报对象：
下属人数： 人
证 明 人：
离职原因：
工作业绩：
