1、 负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、对试用期员工进行培训及考核，7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；8、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；12、其他突发事件处理和领导交办的工作；13、负责公司日用品采购工作；负责报税，交税等工作。

微信微博编辑员岗位职责 1.网站内容更新： 网站频道信息内容的及时搜集、整理、更新； 2.微信、微博、媒体平台的编辑维护： 　(1)微博、微信的内容发布、粉丝互动、话题制造； 　(2)根据公司微博、微信运营策略，配合公司执行微博、微信营销线上及线下活动；3.微店订单处理；4.网络获取客源资料分配给销售人员跟进等。

行政助理工作职责：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
9、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
10、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作