1.员工档案的管理和人事部各项数据表格的更新与保管
2.对接各用人部门负责人进行招聘计划的制定，按要求组织完成招聘活动，达到预期效果；
3.及时收集、整理招聘信息，招聘简章的撰写和发布；
4.根据用人部门的用人标准，进行初步的面试考核，确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5.收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议，管理招聘团队成员，检查各成员每天的工作和邀约情况；