干点啥？
1、每天客户也不算多，8-9个水平，微信加，微信聊，线上定。
2、每天整理整理自个的客户资源，闲得慌不知道干啥的时候追一追聊一聊，没准还有意外惊喜呢~
3、审美能力也挺重要，摄影嘛，别客人比你审美还高那就坏菜了，一天看1-2个小时的照片，这玩意得练，也只能练。

客户咋来？
每个月也就花个几十万在抖音/快手/微信/小红书这些平台打打广告，看到广告的客人感兴趣就主动留下电话号和微信号了，然后再筛选几遍。
**次筛选：公司推广部门经过文案撰写和图片以及视频的搭配提前制作好宣传的素材。并在平台筛选固定标签人群（年龄25岁左右、女性、IOS手机端口、近期经常搜索结婚相关信息）
第二重筛选：宣传过程中感兴趣的用户会主动在网络上留下自己的电话号、微信号等信息来锁定需求。
第三重筛选：每个留信息的顾客，会有客服进行电话筛客，询问有无拍摄婚纱照的需求。
综上所述，客户就是这么来的，马马虎虎吧，指望来一个定一个不现实，5-7-8个定一个还是没啥问题滴。

有点啥要求？
1、销售嘛，抗压能力得强点，倒也不用太强，比如一月30天，有个2-3天没开单，别崩就行。
2、为提高工作效率，电脑软件啥的得熟悉运用，这一届年轻人都联盟/吃鸡啥的，应该差不了，送分题~
3、早点睡别熬夜，逻辑清晰点别糊涂就行，***再活泼乐观些，就完美啦！

能赚多少钱？
入职首月保底4000块、提成奖金啥的不能少，转正以后每月平均赚个7K-8K、再少没啥劲，再多得靠你自己啦，除此以外公司没事还能送点补贴、送点礼物、送两张机票出去旅个游度个假啥的，也就那么回事吧~

新员工成长计划？
1、入职开的**单给个红包、**次达到10单给个红包，**次达到15单给个红包，**次销冠再给个红包~
2、阶段性设置点阶梯奖，完成就拿钱，没完成也没扣罚。
3、入职培训个几天，然后安排师父1对1帮带，15-30天轻松上手。

转正后成长计划？
1、当销冠给红包，连续两次当销冠也给红包。
2、比上个月业绩好点给红包，连续两个月都业绩好点再给个红包，依次循环不反复，月月拿红包。
3、日常首开单给个红包，一天多开几单也给个包，反正就一个月少说也拿几个红包，解决一个月的午饭或者房租都没啥问题~

团队咋样？
一共12个人，一个可爱的总监，两个逗比主管，再加九个没啥坏心眼的戏精，每天叽叽喳喳的，放着小音乐，哼着小歌，聊着天，工着作，开个小单~

团队核心呢就是赚钱容易，氛围轻松，制度合理，领导nice，期待你成为我们的第10个小戏精哦~