1、在总监的指导下开展培训信息推广、开发客户等工作； 2、通过电话、邮件、信函或拜访等方式与客户建立合作意向； 3、分析客户管理问题和培训需求，并整合公司资源提供培训建议或方案； 4、作为总监的储备人才，接受公司在业务知识、管理技能方面的培训； 5、协助主管从事日常团队管理工作。