一、我们的优势：

1、待遇不错，有食补有交通补有高温补；
2、负责任地为每一个员工缴纳医社保；
3、大量的跟拍订单可拍，提成多多哦；
4、每月一天自由创作日，公司还提供服装和化妆支持；
5、表现***的摄影师，可以进阶2-5星级摄影师，一起搞独立摄影，拍有逼格的主题创作写真；或者进入婚纱业务中拍摄，获取更高的收入。
6、有更多时间发展多元化能力发展，如营销或者幕后管理，可以不必一直拍，当然，这纯属自愿；

二、什么是旅行跟拍和轻婚纱？对旅拍摄影师的要求是什么？
旅行跟拍，顾名思义就是旅行+摄影体验，具体对摄影师的要求为：
1.入职摄影师首先要保证跟拍可稳定拍摄，并且荣升为2星摄影师，才能进驻到婚纱拍摄中。
2.不可如传统影楼的拍摄手法一样，采用重复拍摄同一姿势与角度的照片来筛选，而是要在整体构图和姿势上多些变化。因为客户在意的不仅是精选照片，更在意旅行全程记录的多样性。所以摄影师需要确保在拍跟拍时2小时内能出120张不重复的底片。
3.跟拍和轻婚纱都是注重自然类型拍摄，摆拍和抓拍要有节奏地配合，在为客户设计的一些动作中去进行抓拍。
4.对鼓浪屿/厦大/沙坡尾/曾厝垵/环岛路海边等热门的旅游点有足够的熟悉，可以轻松找到适合拍摄的具体场景，可带着客户走街串巷边走边拍不会迷路。并对旅游点中的一些常规事项有大致了解，不至于客户一问三不知。
5.跟拍中除了常见拍摄的年轻情侣与单身女子之外，对亲子/多人闺蜜/中老年夫妇的拍摄手法和沟通方式也要有足够的认知和了解。不可一路无言，那用户的体验会非常差。
5.摄影师需要健谈，能在拍摄中加入一些聊天话题，让过程更轻松，像在做朋友一般。
6.跟拍多为边走边拍模式，所以体力要足，且不怕晒黑（女摄如介意请考虑清楚）。

三、薪酬待遇
1、预期收入：
薪资结构以每天拍摄2个2小时订单为例：底薪+每单抽成x每天单数x一个月在岗日期+一个月的设备补贴。
您的预期收入是：
0星级摄影师：2500+60 x 2 x 26 + 10 x 2 x 26 = 6140元；
1星级摄影师：2800＋60 x 2 x 26 + 10 x 2 x 26 = 6440元；
2星级摄影师：3000＋64 x 2 x 26+ 10 x 2 x 26 = 6848元；
3星级摄影师：3200＋68 x 2 x 26+ 10 x 2 x 26 = 7256元；
4星级摄影师：3400＋72 x 2 x 26 + 10 x 2 x 26 = 7661元；
5星级摄影师：3600＋72 x 2 x 26 + 10 x 2 x 26 = 8072元.
摄影师入职转正后以1星级摄影师为起点，助理转正后以0星级摄影师为起点，每个月如无任何客怨以及工作上的重大错误，就升1星，当月如出现客怨满一次者，则下月降星1级，降至0星后还有客怨者将被辞退。
素木公司暂时不提供食宿，请知悉。
应聘者须自带单反设备和镜头，单反要求6D以上。
如果您技术很好，没有相机，公司可以为您提供相机，薪酬对应降500元，没有设备补贴，其它待遇则一致。
2、医社保：
转正后即办理医社保，
3、试用期：
试用期一个月，试用期间基本工资3000元，无抽成。试用期期间主要考察摄影师的拍摄能力/服务能力/团队协同能力。从试用期开始，鼓浪屿过渡船卡资格和费用全部公司承担。如您认为自己沟通和拍摄能力可以直接胜任公司的业务拍摄的话，我们会破例提拔，试用期缩短为2周甚至不需要试用期直接上岗。（正常是5年及以上摄影经验摄影师才有足够经验和资历洽谈破格提拔）
如您试用一个月的时间内仍然无法胜任拍摄，我们会实行劝退。
4.薪酬架构：
转正的底薪架构为：2000元+500元设备租赁+300元伙食补贴+相机设备损耗补贴，抽成另算。

四、休假制度
上班时间为9-18点，午休1小时。
月休4天（包含试用期），除特殊情况外，需提前至少一天向主管申请调休，同意后即可调休。
春节期间休假7天。
试用期内每上满一周即可带薪休一天，如未上满即休假，则休息日当天无任何工资。
当月如未休完既定假期，公司会在当月工资补上未休完假期的基本工资，假期不予累积至下月。