岗位职责：
1、负责公司的招聘管理工作，根据业务目标，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求；
2、根据公司的培训发展计划，负责员工培训工作的组织及评估改进；
3、负责公司员工绩效的沟通及反馈工作，为人力资源决策提供参考；.
4、负责公司员工的入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理；
5、协助上级进行公司员工团队建设，积极传播企业文化；
6、根据人力资源、业务等数据及报表信息，每月负责进行相应内容的分析工作，为公司发展提供参考。

任职资格：
1、熟悉招聘流程及运用各种招聘渠道、工具和手段；
2、熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守；
4、良好的团队管理意识；
5、***的沟通、协调能力 ；
6、有相关连锁店管理经验优先。