岗位职责：
1．全面负责企业的总体事务，和全体员工共同努力及时完成确定的各项业绩目标。
2．制定企业的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
3．建立、健全部门的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。协调各部门之间的关系，使部门有一个高效率的工作体系。有良好的数据分析力和判断力。
4．定期巡视公共场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。
5、日常店务管理跟进；跟进每日所辖终端数据上报的准确性、及时性；货品到货信息、发布到各终端并跟进配货，掌握所辖终端每日销售、下单配货情况，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行销售动态管理
6．培养人才，指导各部门的工作，提高整体服务质量和员工素质。
7．选聘、任免部门主管、组长、技师等人员，决定部门机构设置，负责管理人员的录用、考核、奖惩，晋升等。
8．关心员工，以身作则，使本店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。